C наймом в IT всё непросто. Время закрытия вакансии – растёт. Запросы и зарплаты кандидатов – растут. А вот уровень кандидатов растёт не в каждом случае. Непонятно, где искать классных специалистов. Классные специалисты не ищут работу.
Сегодня для найма компаниям нужен маркетинг в области HR и поддержка этого маркетинга со стороны сотрудников. Это то, чем мы занимаемся.
Разрабатываем стратегию HR-маркетинга и запускаем кампании для найма
Создаём и внедряем программы вовлечённости сотрудников
Настраиваем метрики эффективности HR-маркетинга
Для этой деятельности есть разные названия. Техно-маркетинг, техно-пиар, Developer Relations. Нам нравится вымышленное слово “эйчаркетинг” – HRketing.
Human Relations & Marketing. Или Human-Related Marketing. Про людей, взаимоотношения и маркетинг. В такой последовательности.
Employee Value Proposition (EVP), или ценностное предложение работодателя — это смысловое ядро эйчаркетинга. То, чем вы отличаетесь от других работодателей, почему и в каких случаях нужно идти работать к вам. EVP помогает сформировать у людей правильное впечатление о компании.
Сегодня существуют разные митапы и конференции, на которых можно и нужно рассказывать компании. Где-то в качестве участника, где-то докладчика, где-то партнёра. Иногда нужно организовать своё собственное тематическое мероприятие, которое станет центром притяжения для сообщества. Мы помогаем привязать планы по внешним мероприятиям к вашим целям, экспертизе и лучшим практикам индустрии.
Статьи для внешних ресурсов, выступления на внешних мероприятиях. Мы показываем, откуда брать истории и как их преподносить с максимальным эффектом. Делать это часто и с пользой для аудитории и при этом закладывать в каждую историю порцию EVP. Писать правильные вещи в точках входа, на сайте и в описаниях вакансий.
Книжные клубы, питчинг бизнес-идей от инженеров, хакатоны. Мы помогаем запустить внутри компании мероприятия, которые помогут транслировать ценности компании и вовлекать людей во внутренние инициативы. Например, в эйчаркетинг.
Программировал машинное зрение, делал разный маркетинг, управлял проектами и продуктами, участвовал в организации CodeFest. Развивает локальные IT-сообщества в России.
Был фронтендером, PM, 4 года занимался HR-маркетингом в 2ГИС. Организовывал Devday и FrontFest, участвовал в организации CodeFest и конференции Груша. Говорит и показывает.
Сейчас самое время задать друг другу вопросы и запланировать встречу или созвон. Черновой план действий составим в течение недели.
Напишите в Телеграм